很多公司經(jīng)營者或者HR經(jīng)常會有同樣的困擾，如何才能讓企業(yè)安全經(jīng)營？如何才能降低員工糾紛？那有沒有既能為老板解憂，還能為員工謀福利的保險？

沒錯，很多人說買團體意外險和雇主險來一套，風險妥妥轉移。作為近年來受企業(yè)歡迎的兩個險種，你有認真搞清楚嗎？今天小編給大家講講~

什么是雇主責任險？

雇主責任險是以企業(yè)為被保險人的責任保險。保障企業(yè)雇傭的員工在從事保單列明的工作期間，發(fā)生工傷事故（包括意外所致身故殘疾、患職業(yè)病、猝死等）所致身體損害，企業(yè)依法應承擔的經(jīng)濟賠償責任。

簡單說：員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害導致受傷、傷殘、身故而給予企業(yè)相應賠償。

什么是團體意外險？

團體意外險是指以團體方式投保的人身意外保險，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。

保險責任可以包括意外身故保險金、意外傷殘保險金、意外傷害醫(yī)療保險金、意外住院津貼等。

簡單說：員工不限時間，地點， 因意外事故受傷、傷殘、身故而給予員工本人相應賠償。

一張圖來說明

舉個例子

小崔在工作期間受傷就醫(yī)，其中：住院費3萬，傷殘鑒定賠償5萬元，和單位糾紛法院訴訟費，2000元，合計共花費8.2萬元。

團體意外險&雇主責任險賠償示例：

? 團體意外險：

保險公司會賠償給工人殘疾金5萬元。訴訟費、住院費、傷殘費等其他相關費用同時要由公司全部賠償。

? 雇主責任險：

保險公司會賠償給單位應該承擔的所有費用8.2萬元，然后再由單位賠償給工人。

雇主責任險對于企業(yè)來講，肯定能夠將損失減到最低。雖然它的投保保費比團體意外險貴不少，卻可以幫助企業(yè)轉嫁風險、降低經(jīng)營成本，甚至減少企業(yè)陷入訴訟、被罰款或被調高征收工傷保險費率的風險，從另外一個角度講，最終減輕企業(yè)的經(jīng)濟負擔。

團體意外險雖然不能抵銷企業(yè)的工傷保險責任，但是當員工發(fā)生意外事故時可以從保險公司獲得理賠，因此可以很大程度提高員工的幸福感和歸屬感。同時，團體意外險成本相對較低，可以將團體意外險作為企業(yè)福利配置給員工！

以上就是今天關于團體意外險以及雇主責任險的相關講解。