人事助理的主要工作內(nèi)容如下：

1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過(guò)其他渠道完成每月招聘指標(biāo)；

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料；

3、獨(dú)立完成新人初次面談、性向測(cè)試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營(yíng)、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等；

4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道；

5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì)；

6、每天審核所招募新人的工作日志，并給予輔導(dǎo)，落實(shí)活動(dòng)量管理；

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主要內(nèi)容：

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；

4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；

7、 管理公司人事的檔案；

8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；

9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

10、 完成人力資

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；

4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；

7、 管理公司人事的檔案；

8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；

9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。