首先，你不要答應(yīng)自己辭職，不然你什么補(bǔ)償都沒有了，如果用人單位辭退你，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑥?8年開始，每一年要補(bǔ)一個(gè)月，半年以下補(bǔ)半個(gè)月，用人單位違規(guī)辭退員工的，付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你堅(jiān)持不要辭職，有問題可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴，也可以申請仲裁（仲裁是免費(fèi)的，而且是45天結(jié)案，還有部分爭議是一審終裁的，用人單位無權(quán)上訴）。如果有不明白的，可以給我留言，最后祝你好運(yùn)！
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者

首先你要有證據(jù)證明你是10年前和公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，包括當(dāng)時(shí)的合同，考勤，工資發(fā)放記錄，或者是工友證詞！
如果你可以證明，單位就必須給你補(bǔ)繳期間社保和支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！
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強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，樓上的兩位都回答的很好，尤其是一=樓liuhuping2010。但是有一點(diǎn)就是要有證明1·0年前參加工作的證據(jù)，哪怕是2007的勞動(dòng)合同也可以！否則勞動(dòng)仲裁也沒用！

首先依據(jù)勞動(dòng)合同法，你可以主張公司補(bǔ)繳你開始工作至2008年9月的社會(huì)保險(xiǎn)，其次可以主張公司賠償解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年賠償一個(gè)月工資（解除合同前一年你的平均工資）你可以先和公司協(xié)商，協(xié)商不成的向所在地的市及區(qū)一級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，申請勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在仲裁都是免費(fèi)的，對仲裁結(jié)果不服的，可以再向人民法院起訴主張你的權(quán)利！